Подписчик спрашивает: «Как наладить работу в команде?».

Отвечает автор Telegeram-канала Хакнем Суть:

Принципов эффективной работы великое множество. Приведу лишь некоторые:

  • За всё отвечает лидер команды. Если есть успехи, то это конкретные сотрудники. Если проколы, то это только лидер;
  • Лидер отсекает доступ к членам команды из вне: всякой рутины и черновой (не основной работы: переписка или участия в разных совещаниях). Он не допускает «чужих» внутрь, защищая каждого;
  • Каждый член команды должен чётко знать, чем занимается команда. Понимать, что он должен делать в рамках этого и иметь всё для этого;
  • Уважение к мнению каждого. Все вопросы решаются на общих совещаниях, лидер даёт высказаться всем (начиная с самого младшего и до «правой руки»), а потом принимает решение. До принятия решения обсуждения возможны, после принятия сомневаться запрещено.
  • Использовать толковую систему мотивации, учитывающую не вклад каждого отдельно, а результат работы всех (высший уровень).
  • «Своих не сдают» ни при каких условиях. Вырвать одного сотрудника из коллектива невозможно — придется убирать лидера! На внешнем периметре только лидер — он защищает всех, а они не подводят его.
  • Основным стержнем хорошей команды должны быть не деньги, а внутренняя система совместного выживания в сложных условиях. Основанная на преданности делу команды и компании. Не на страхе или достатке, а на преданности. Хорошему лидеру не нужна команда, которая боится и повинуется, ему нужны «сердца людей»!
  • Обязательна система передачи опыта. Старшие (знающие) передают свои наработки и знания младшим (молодым). Так команда страхуется на случай болезни или отсутствия основных исполнителей.

Всегда нужен сильный лидер команды, поскольку «Рыба тухнет с головы…».

Свои вопросы можете оставлять в комментариях.
Либо отправляйте на почту: questions@haknem.com. Ответим каждому!

• Предыдущий вопрос • — Как научиться общаться с людьми?

Если вам понравилась статья — поставьте «лайк», нам будет приятно.

Не проходите мимо! Поделитесь этим материалом в социальных сетях.